Politica per la parità di genere
Ferplant S.r.l., parte del gruppo MondoPower®, è impegnata a promuovere un ambiente di lavoro che rispetti i principi di parità di genere, diversità e inclusione (D&I), consapevole che tali valori siano fondamentali per la crescita e la sostenibilità aziendale. In linea con la prassi UNI/PdR 125:2022 (parità di genere), questa politica formalizza il nostro impegno verso la creazione di un ambiente in cui ogni individuo si senta rispettato, valorizzato e supportato nel proprio sviluppo professionale.
Obiettivi della Politica
1. Promuovere la Parità di Genere: Garantire pari opportunità di accesso e sviluppo professionale per tutte le persone, senza discriminazioni basate sul genere.
2. Incoraggiare la Diversità: Valorizzare la diversità di ogni individuo, riconoscendo che le differenze personali (genere, età, etnia, orientamento sessuale, abilità, background) arricchiscono la cultura aziendale e potenziano l’innovazione.
3. Favorire l’Inclusione: Creare un ambiente di lavoro dove ogni persona sia libera di esprimere le proprie idee, opinioni e punti di vista, contribuendo in modo attivo al successo collettivo di Ferplant.
Principi Fondamentali
Ferplant si impegna a:
• Assicurare Equità e Pari Opportunità: Tu= i processi di selezione, sviluppo, valutazione e retribuzione sono fondaP su criteri di equità e meritocrazia, senza pregiudizi di genere.
• Sostenere l’Equilibrio Vita-Lavoro: L’azienda promuove poliPche che faciliPno la conciliazione tra vita lavoraPva e privata, come modalità di lavoro flessibili e congedi parentali per entrambi i genitori.
• Combattere la Discriminazione: Ogni forma di discriminazione o molestia è vietata e soggetta a sanzioni disciplinari. Ferplant promuove un ambiente rispettoso e privo di comportamenti offensivi.
Politiche di implementazione
1. Reclutamento e Sviluppo del Personale:
- Pari Accesso: Assicurare che i processi di reclutamento siano liberi da stereotipi di genere, garantendo pari opportunità a candidati di qualsiasi genere.
- Formazione e Crescita Professionale: Promuovere programmi di formazione continua e percorsi di carriera basati sulle competenze e sul merito, in modo equo e inclusivo.
2. Equità Retributiva:
- Effettuare analisi periodiche delle retribuzioni per garantire la parità di genere nella compensazione, con specifica aQenzione a eliminare eventuali disparità non giustificate.
3. Supporto alla Conciliazione Vita-Lavoro:
- Implementare misure che consentano una maggiore flessibilità, come orari di lavoro personalizzaP, telelavoro e supporto per i genitori, senza disPnzioni di genere.
4. Comunicazione Inclusiva:
- Adottare un linguaggio inclusivo in tutte le comunicazioni aziendali, evitando stereotipi di genere e promuovendo un’immagine equa e rappresentativa di tutte le persone.
5. Formazione e Sensibilizzazione sulla Parità di Genere e D&I:
- Organizzare regolari attività di formazione per sensibilizzare il personale sui temi della parità di genere e della diversità e inclusione, favorendo una cultura aziendale inclusiva.
Monitoraggio e Valutazione
Ferplant si impegna a monitorare regolarmente i risultati delle sue politiche di parità di genere e D&I, attraverso:
• Indicatori di Parità: Analisi degli indicatori di parità (come il divario retribuPvo di genere, la rappresentanza di genere nei diversi livelli aziendali, l’accesso a formazione e romozioni) per identificare aree di miglioramento.
• Questionari e Feedback dei Dipendenti: Raccolta regolare di feedback per valutare il grado di inclusione percepito e idenPficare eventuali problematiche legate alla parità e alla diversità.
• Rapporti Periodici: Redazione di un rapporto periodico per valutare i progressi rispetto agli obiettivi della politica e presentare eventuali azioni correttive.
Ruolo della Direzione
La Direzione di Ferplant si impegna a sostenere e implementare attivamente questa politica, assumendosi la responsabilità di garantire l’efficacia delle iniziative di parità di
genere e inclusione e promuovendo una cultura basata sul rispetto e sulla valorizzazione di ogni persona.
Coinvolgimento dei dipendenti
Ferplant promuove una cultura partecipativa e invita tutti i dipendenti a contribuire al successo delle politiche di parità di genere e D&I. Ogni persona è incoraggiata a rispettare
e promuovere i principi di questo documento e a segnalare eventuali violazioni in modo sicuro e confidenziale.
Conclusione
La politica di Parità di Genere, Diversità e Inclusione di Ferplant rappresenta il nostro impegno a costruire un ambiente di lavoro equo e accogliente, consapevole che il valore di
ogni persona contribuisce al successo della nostra azienda. La Direzione e i dipendenti lavorano insieme per realizzare una cultura aziendale rispettosa e inclusiva, in cui ogni
persona sia riconosciuta e valorizzata per le proprie competenze e potenzialità
Torino 30/06/2024
